许健康[宝龙地产控股有限公司董事会主席] 福建泉州市晋江市人物 许健康，男，1952年9月出生，汉族，福建晋江人，无党派人士，高中学历，菲律宾侨眷。中国澳门著名爱国实业家。 现任澳门宝龙集团发展有限公司董事局主席、总裁，澳门宝龙地产控股有限公司董事局主席、总裁，第十三届全国政协常务委员、澳门特别行政区选委会委员，澳门福建同乡总会创会会长，福建省侨商会会长。 以下是关于许健康的详细生平介绍： ### 成长背景 许健康，1952 年 9 月出生于福建晋江一个书香世家，祖籍晋江安海。其父许书藏先生是一位坚持在农村行医数十年、德高望重的医生，受家庭氛围熏陶，他自幼以德立世，好学进取，志存高远。 ### 创业历程 - **早期起步**：1980 年，许健康移居澳门。起初，他兜里仅揣着 10 元钱走街串巷兜售手袋谋生。1981 年，他在澳门创建了自己的第一家公司——金龙贸易公司，开始了商业探索之路。 - **多元化尝试**：1986 年，他果断筹资近百万元，在珠海创建了一家制伞厂，并通过自己的贸易公司将洋伞销往东南亚及世界各地，积累了一定的资金和商业经验。 - **进军房地产**：1990 年，许健康在澳门创立宝龙集团，正式步入房地产业，并跻身澳门著名房地产商之列。1992 年，他带领宝龙集团投资厦门，并以此为起点向全国各地延伸业务。 ### 商业成就 - **房地产开发模式创新**：许健康大胆改变“因购物而购物”的传统商业模式，确立了“宝龙城市广场”复合型地产全新模式。这种模式涵盖购物、游乐、旅游、娱乐、美食、文化、健康、运动、商务、国际社区等多元化业态形式。例如，福州宝龙城市广场开业两年，商铺出租率高达 95％以上，租金涨了三至四倍，物业价值翻了三番，成为购物中心成功的经典案例。宝龙凭借此模式，相继在福建、山东、河南、安徽、天津、浙江等多个省市建造 24 个商业地产项目“宝龙城市广场”，总建筑面积超过 1000 万㎡，推动了区域经济发展和城市化进程。 - **企业多元化发展**：以房地产开发为基础，宝龙集团逐步扩张成为集地产、商业、酒店旅游业、信息业、工业于一体的多元化大型企业集团。2009 年 10 月 24 日，旗下宝龙地产（HK01238）在港成功上市，进一步提升了企业的影响力和实力。 - **商业布局与业态完善**：2008 年至 2009 年，宝龙对城市广场业态进行大胆尝试，将宝龙乐园、奥特莱斯等新颖商业品牌作为标准配置。同时，宝龙自持商业物业比重保持在 70％—85％，拥有奥特莱斯、宝龙乐园、影城、食全食美及宝龙酒店旅游业五大连锁体系等自营业态。 ### 社会职务与荣誉 - **社会职务**：许健康担任众多重要社会职务，包括第十三届全国政协常务委员、第十届和十一届全国政协委员、中华全国工商业联合会副主席、澳门特别行政区选举委员会委员、澳门福建同乡总会创会会长、福建省侨商联合会会长、福建省归国华侨联合会副主席等。 - **荣誉奖项**：他先后被授予众多殊荣，如“中国最具影响力企业家”“中国公益事业特别贡献奖”“中国商业地产杰出领袖人物”“中国房地产品牌贡献人物”“海峡西岸经济区建设突出贡献奖”等，还多次登上全球富豪榜，如 2020 年许健康家族以 180 亿元人民币财富位列《2020 衡昌烧坊·胡润百富榜》第 296 位等。 ### 公益事业贡献 - **新农村建设**：2006 年 - 2010 年，许健康捐资 3900 万支持新农村建设，打造“温暖工程——许健康新农村建设”示范典范。 - **教育慈善**：自 2001 年在厦门市基金会成立“宝龙基金”以来，每年捐资 30 万元，9 年间共助 745 名贫困学子圆大学梦。他还关心家乡教育发展，重视传统文化传承，在家乡倾心打造文化项目，如建立书藏楼，以纪念父亲并让家乡民众共享书画藏品，感受传统文化魅力。 - **累计捐赠**：宝龙集团在许健康的带领下，累计捐赠逾 7 亿元人民币，用于支持新农村建设、慈善事业、医疗事业、社区建设及其他社会公益活动等。 ### 个人理念与追求 许健康认为时代成就个人事业，所以必须回报社会。他始终秉持着“达则兼济天下”的人生境界，除了做好企业经营，还致力于慈善工作和文化领域贡献。他觉得自己有三件事要做好：一是把事业做好，持续推动宝龙集团发展；二是做好慈善工作，多做奉献；三是从长远角度，为民族、国家、子孙后代在文化领域作出贡献，如推动文化艺术产业链打造，弘扬传统文化精髓、推动当代艺术发展等。 ### 教育背景 许健康于 2003 年 7 月毕业于中国厦门大学管理学院，取得工商管理学士学位，并于 2007 年 10 月在中国获长江商学院颁授高级管理人员工商管理硕士（EMBA）学位，现于中国长江商学院修读工商管理博士（DBA）学位课程。 ### 家族与传承 许健康为许华芳及许华芬的父亲。在企业发展过程中，也逐渐涉及家族传承与企业管理的衔接，其子女在企业中也可能逐渐承担相应角色和责任（虽然目前关于其子女在企业中具体工作和发展的详细信息公开报道相对较少，但从企业传承的一般规律来看，这是一个可能的发展方向）。同时，他的家庭背景和成长经历所形成的价值观和理念，也可能对家族成员和企业文化产生深远影响。 |
